Aby zwiększyć spójność zespołu i zwiększyć komunikację i współpracę między pracownikami, grupa Nuzhuo zorganizowała serię działań budujących zespoły w drugim kwartale 2024 r.
Treść i wdrożenie aktywności
Zajęcia na świeżym powietrzu
Na początku budowania zespołu zorganizowaliśmy aktywność na świeżym powietrzu. Lokalizacja aktywności jest wybierana na nadmorskim mieście Zhoushan, w tym wspinaczkę skalną, zaufanie z tyłu, ślepy plac i tak dalej. Działania te nie tylko testują siłę fizyczną i wytrzymałość personelu, ale także zwiększają zaufanie i milczące zrozumienie między zespołem.
Spotkanie sportowe zespołu
W trakcie zburzania zespołu zorganizowaliśmy wyjątkowe spotkanie sportowe zespołowe. Spotkanie sportowe założyło koszykówkę, piłkę nożną, przeciąganie wojny i inne mecze oraz pracownicy wszystkich działów aktywnie uczestniczyli, wykazując doskonały poziom konkurencyjny i duch drużyny. Spotkanie sportowe nie tylko pozwoliło pracownikom uwolnić presję pracy w konkursie, ale także zwiększyć wzajemne zrozumienie i przyjaźń w konkursie.
Działania wymiany kulturowej
Pod koniec czasu zorganizowaliśmy działalność wymiany kulturowej. Wydarzenie zaprosiło kolegów z różnych środowisk kulturalnych do dzielenia się kulturą, zwyczajem i jedzeniem w rodzinnym mieście. To wydarzenie nie tylko poszerza horyzonty pracowników, ale także promuje integrację i rozwój różnych kultur w zespole.
Wyniki aktywności i zyski
Ulepszona spójność zespołu
Dzięki serii działań budujących zespoły pracownicy stali się bardziej zjednoczeni i tworzyli silniejszą spójność zespołu. Wszyscy w pracy bardziej milcząca współpraca i wspólnie przyczyniają się do rozwoju firmy.
Ulepszona morale pracowników
Zajęcia budowania zespołu pozwalają pracownikom uwolnić presję pracy w zrelaksowanej i przyjemnej atmosferze i poprawić morale pracy. Pracownicy są aktywniej zaangażowani w swoją pracę, która wprowadziła nową żywotność do rozwoju firmy.
Promuje integrację wielokulturową
Działania wymiany kulturowej pozwalają pracownikom głębsze zrozumienie kolegów z różnych środowisk kulturowych oraz promowanie integracji i rozwoju różnych kultur w zespole. Integracja ta nie tylko wzbogaca konotację kulturową zespołu, ale także stanowi solidne podstawy dla międzynarodowego rozwoju firmy.
Wady i perspektywy
niedobór
Chociaż ta działalność budowlana grupy osiągnęła pewne wyniki, nadal istnieją pewne niedociągnięcia. Na przykład niektórzy pracownicy nie mogli uczestniczyć we wszystkich działaniach ze względów pracy, co powoduje niewystarczającą komunikację między zespołami; Ustawienie niektórych działań nie jest nowatorskie i wystarczająco interesujące, aby w pełni stymulować entuzjazm pracowników.
Spójrz w przyszłość
W przyszłych działaniach budujących zespoły zwrócimy większą uwagę na uczestnictwo i doświadczenie pracowników oraz stale optymalizujemy treść i formę działań. Jednocześnie jeszcze bardziej wzmocnimy komunikację i współpracę między zespołem i wspólnie stworzymy jutro bardziej genialny dla rozwoju firmy.
Czas po: 11-2024